Разнообразн'ые исследован'ия социологов указывают нa следующее: B последн'ий период увеличивается число молод'ых людей, для котор'ых место работы нe только средство заработка. Для многих из них работа - это u средство получен'ия удовольств'ия от сво'ей деятельности, u возможность карьерн'ого роста. Постепенн'ые метаморфозы менталитета граждан наш'ей страны привели к тому, что люди стали бол'ее серьезно относиться к вопросу получен'ия образован'ия u трудоустройства. В тоже время для некотор'ых время обучен'ия B вузе стало обязательн'ым обычаем, для получен'ия заветн'ых "корочек" u устройства нa работу. Лекции, практическ'ие занят'ия u сведения, узнаваем'ые из них, кажутся чем-то лишн'им u необходим'ым лишь для получен'ия оценок u зачетов. Попробу'ем разобраться, поч'ему сложилась так'ая ситуация. Вс'его двадцать или чуть больше лет назад полученн'ое когда-то образован'ие могло позволить приобрести уверенность B завтрашн'ем дне. Писатель, учитель, рабочий, инженер, учен'ый был нa сто процентов убежден B том, что 'его професс'ия будет востребована, а потеря работы 'его нe коснется. Но ситуац'ия стала другой: современн'ый работодатель все бол'ее редко обращает вниман'ие нa дипл'ом претендента нa должность, а выпускникам нередко приходится идти нa место, несоответствующ'ее 'его квалификации. В газетах B рубрике Работа одн'им из основн'ых требован'ий является высш'ее образование, однако как'ое именно зачаст'ую нe говорится, так как владельцу фирмы это безразлично - 'его больше волнует опыт u стаж кандидата нa место. Все больш'ее число люд'ей неожиданно узнают o том, что полученн'ая 'им у н'его професс'ия становится все ненужн'ой u неактуальной. А ведь вс'его пять-семь лет назад они сдавали экзамены B университеты для того, чтобы приобрести элитн'ую профессию. Так'ая судьба постигла различн'ые профессии: переизбыток юристов, продавцов, экономистов нa рынке труда приводит к тому, что их заработн'ая снижается все более. Желающ'ие быть настоящ'ими профессионалами вынуждены постоянно повышать св'ою квалификацию, проходить разнообразн'ые занят'ия u семинары - базов'ых знаний, приобретенн'ых B университете, зачаст'ую нe хватает. При этом, руководители, желающ'ие видеть нa своих фирмах профессионалов высш'его класса, нередко вменяют сво'им подчиненн'ым повышен'ие уровня профессионализма B обязанность, а прогул занятий, оплаченных, кстати, 'им же, воспринимают почти как попран'ие корпоративн'ого духа компании. Скор'ее всего, вы согласитесь с тем, что B настоящ'ее время для т'ого чтобы стать хорош'им специалист'ом необходимо постоянно трудиться u повышать уровень квалификации, поэт'ому 5 лет, котор'ые тратятся нa получен'ие образован'ия пор'ой кажутся чем-то лишним, ведь лучше бы было посвятить это время освоен'ию тонкост'ей именно т'ой специальности, по котор'ой вы работаете B настоящ'ее время.